Pasantía en Propuestas para Sistemas de Potencia

Location:

Buenos Aires, Capital Federal, Argentina

Job ID:

R0151132

Date Posted:

2026-11-15

Company Name:

HITACHI ENERGY ARGENTINA S.A.U.

Profession (Job Category):

Administration & Facilities

Job Schedule: 

Part time

Remote:

No

Job Description:

La Oportunidad

Únete a Hitachi Energy y desarrolla tu experiencia en una de las áreas más estratégicas del negocio. Tendrás la oportunidad de colaborar en la preparación de propuestas técnicas y comerciales para proyectos del sector energético, participando en procesos que conectan la ingeniería con las necesidades de nuestros clientes.

Formando la próxima generación de profesionales de energía en Argentina.

Cómo Vas a Generar Impacto

• Apoyar la preparación de propuestas técnicas para clientes.
• Colaborar en la elaboración de propuestas comerciales.
• Participar en el análisis y preparación de costos.
• Apoyar la recopilación y organización de documentación técnica.
• Contribuir en la evaluación de especificaciones de proyectos.
• Colaborar con equipos de ventas e ingeniería.
• Utilizar herramientas digitales para optimizar procesos del área.
• Responsable por garantizar el cumplimiento de las normas, procedimientos y directrices internas y externas aplicables.

Tu Perfil

• Estudiante de Ingeniería Eléctrica, Sistemas de Potencia o carreras afines.
• Conocimiento de sistemas eléctricos de potencia.
• Manejo de Microsoft Office.
• Conocimiento o interés en herramientas de Inteligencia Artificial será valorado.
• Inglés intermedio.
• Perfil curioso, comunicativo y con ganas de aprender.

Más Sobre Nosotros

En Hitachi Energy impulsamos la transición hacia un futuro energético más sostenible. Trabajamos con tecnologías innovadoras que ayudan a nuestros clientes a construir sistemas eléctricos más eficientes, confiables y resilientes. Aquí encontrarás un entorno colaborativo, oportunidades de aprendizaje continuo y proyectos con impacto real en la sociedad.

#LI-Hybrid

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.